ANALISIS KEBUTUHAN DOKTER DAN DOKTER GIGI TERHADAP MUTU PELAYANAN DI WILAYAH KERJA DINAS KESEHATAN KABUPATEN SOLOK SELATAN TAHUN 2023

Rona Irda

Abstract


Analisis perencanaan tenaga kesehatan masih belum sesuai dengan jumlah, distrubusi dan kompetensi beban kerja juga salah satu kendala dalam perencanaan SDM, karena untuk penempatan Dokter dan Dokter Gigi belum  menggunakan Analisis Jabatan berdasarkan analisis beban kerja dan jumlah kebutuhan SDMK, yang akan mempengaruhi Mutu Pelayanan Dokter dan Dokter Gigi di Kabupaten Solok Selatan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk Menganalisis kebutuhan jumlah Dokter /Dokter Gigi di Puskesmas Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Solok Selatan. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yaitu dengan membuat gambaran atau deskripsi tentang suatu keadaan secara objektif. Metode penelitian deskriptif digunakan untuk memecahkan atau menjawab permasalahan yang sedang dihadapi pada situasi sekarang. Penelitian ini dilakukan dengan menempuh langkah – langkah pengumpulan data, klasifikasi pengolahan dan analisis data, membuat hasil laporan dan kesimpulan. Hasil penelitian   ini  adalah  analisa dari  segi  input yaitu dasar untuk rekrutmen dokter dan dokter gigi di puskesmas kabupaten Solok Selatan yaitu Kebutuhan Dokter dan Dokter gigi  belum sesuai dengan Permenkes No. 75 tahun 2014 tersebut. Karena ada Puskesmas yang Wilayah kerjanya Luas, ada yang Puskesmas memilki wilayah kerja sulit. Dari segi proses yaitu  cara rekrutmen dokter dan dokter gigi di puskesmas kabupaten Solok Selatan yaitu melalui CPNS, melalui P3K, penugasan khusus, pegankatan pegawai dengan dana dak non fisik. Dan dari segi output yaitu hasil penempatan dan distribusi dokter dan dokter gigi di puskesmas kabupaten Solok Selatan yaitu hasil penempatan dokter dan dokter gigi Masih belum merata, jumlah dokter dan dokter gigi di puskesmas belum tercukupi. Berdasarkan    uraian   sebaiknya    Dinas    Kesehatan    Kabupaten Solok Selatan melakukan penataan kembali tenaga kesehatan agar sesuai dengan kebutuhan puskesmas sehingga pemerataan tenaga kesehatan bisa optimal dengan menentukan skala prioritas dan dapat mencapai mutu pelayanan yang baik

Full Text:

PDF

References


Arifandi, & Meliala, A. (2017). Faktor yang Mempengaruhi Rekrutmen Dokter di Puskesmas Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Buol Tahun 2016. Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia, 6(3), 103. https://doi.org/10.22146/jkki.v6i3.29659

Irfan, M., & Wibowo, A. (2021). Hubungan Kategori Wilayah Puskesmas Terhadap Ketersediaan DOkter gigi di Puskesmas: Analisis Data RIFASKES 2019. Jurnal Madika Hutama, 2(1), 56–61.

Khazin, M. I. (2022). Analisis Beban Kerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmas di Indonesia : Literature Review. https://www.researchgate.net/publication/357477359_Analisis_Beban_Kerja_Tenaga_Kesehatan_Pada_Puskesmas_di_Indonesia_Literature_Review

Mading, M., & Willa, R. W. (2020). Persepsi Beban Kerja Tenaga Kesehatan Puskesmas di Kabupaten Nagekeo Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun 2019. Buletin Penelitian Kesehatan, 48(3), 219–226. https://doi.org/10.22435/bpk.v48i3.3306

MUTIYA, A., & SUPRAYOGA, S. (2022). Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Pegawai Puskesmas Menganti Pada Saat Pandemi Covid-19. JISP (Jurnal Inovasi Sektor …, 2, 96–113. http://jurnal.uwp.ac.id/fisip/index.php/jisp/article/view/145

Nasir, A. (2017). Analisis Sistem Rekruitmen Tenaga kesehatan Di RSUD Kabupaten Muna Barat. Journal of Chemical Information and Modeling, 21(2), 1689–1699. https://www.oecd.org/dac/accountable-effective-institutions/Governance Notebook 2.6 Smoke.pdf

Nurcahyo, H., Suryoputro, A., & Jati, S. P. (2016). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kesehatan Tim Nusantara Sehat Dalam Program Nusantara Sehat Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 4(4), 60–70. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/jkm

Pamungkas, G., & Kusmiati, E. (2021). Analisis Beban Kerja Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan di Puskesmas Ciwidey Kabupaten Bandung Menggunakan Metode Workload Indicators Of Staffing Need (WISN). Jurnal Sehat Masada, 15(1), 93–101. https://doi.org/10.38037/jsm.v15i1.167

Sari, W. P., Ginting, D., Dachi, R. A., Nababan, D., & Tarigan, F. L. (2022). Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Kesehatan Berdasarkan Beban Kerja Dengan Metode Wisn Di Puskemas Pematang Jaya. PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 42–57. https://doi.org/10.31004/prepotif.v6i1.2598

Suleman, P., Hamzah, W., & Muchlis, N. (2022). Job Analysis Tenaga Kesehatan Di Dinas Kesehatan Kota Gorontalo Tahun 2022 Berdasarkan penelitian tentang Analisis Sistem Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Kepulauan Mentawai Tahun 2011 menunjukkan. Window of Public Health Journal, 3(2), 2152–2165.

Ulfasari, A. R., Samsualam, & Haeruddin. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dokter Gigi Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan adanya virus Covid di Poli Gigi UPTD Puskesmas Kab. Wajo. Journal of Muslim Community Health (Jmch), 4(1), 151–164




DOI: http://dx.doi.org/10.32883/hcj.v10i1.2420

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 HUMAN CARE JOURNAL
Published by Universitas Fort De Kock, Bukittinggi, Indonesia
© Human Care Journal  e-ISSN : 2528-665X P-ISSN : 2685-5798

View Human Care Journal Stats