FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN DALAM PELAYANAN ANTENATAL DI KABUPATEN PADANG PARIAMAN TAHUN 2016
Abstract
Pelayanan antenatal adalah pelayanan kesehatan yang diberikan kepada ibu hamil selama masa kehamilannya sesuai dengan standar pelayanan antenatal. Secara kuantitas cakupan pelayanan antenatal (Cakupan KI dan K4) sejak tahun 2011 -2013 terjadi peningkatan, namun jumlah kematian ibu dan bayi di Kabupaten Padang Pariaman juga meningkat.
Penelitian ini menggunakan desain analitik yang bersifat cross sectional dan dilanjutkan dengan penelitian kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah bidan yang bertugas di Kabupaten Padang Pariaman dan sampel sebanyak 221, dengan tekhnik pengambilan sampel propotional random sampling. Untuk penelitian kualitatif menggunakan teknik purposive sampling dengan 3 kelompok Focus Group discution (FGD) yaitu pimpinan puskesmas, Bidan Koordinator (Bikor) Puskesmas, kelompok ibu hamil, dan Indeph interview dilakukan kepada Kabid Kesga, Ketua IBI dan Bikor Kabupaten. Instrument yang digunakan adalah angket, pedoman FGD dan indept interview.
Hasil analisa bivariat di dapatkan ada hubungan yang bermakna antara pendidikan, Satus Kawin, umur, dan pelatihan, lama kerja, motivasi, imbalan, level supervisi dengan kinerja bidan. Hasil uji multivariat menunjukkan variabel motivasi merupakan faktor dominan yang mempengaruhi kinerja bidan. Hasil penelitian kualitatif pada semua variabel sama dengan hasil penelitian kuantitatif.
Motivasi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja bidan. Kepada Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman diharapkan meningkatkan motivasi bidan dalam pelayanan antenatal melalui pemberian reward berupa penghargaan, pelatihan gratis, pendidikan gratis dan lain-lain.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aditama, Y.T 2000 Manajemen administrasi rumah sakit, Jakarta : Universitas Indonesia
Adji, Irwan, 2001, Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Bidan di Desa Kabupaten Karawang tahun 2001. Tesis Program Pasca Sarjana, UI, Depok.
Asnin, 2001, Analisis Kinerja Puskesmas Pembantu di Kabupaten Bungo Tebo tahun 2001. Tesis Program Sarjana, UI, Depok.
Asnawi, S, 1999. Aplikasi Psikologi dalam Managemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pusgrafiin.
Azwar, A. 1996. Pengantar Administrasi kesehatan. Edisi 3. Binarupa Aksara.
Brotosaputro, 1997.Pengantar Administrasi Kesehatan Masyarakat.Universitas Diponegoro, Semarang
Borman, WC, et al,1993,Role of Early Supervisory Experience in Supervisor Perfomance, Journal of Applied Psychology. Washington: Vol 78, p.443 Dari Proquest.http://www.proquest.com( 6 Mai 2011)
Dinas Kesehatan Propinsi Sumatera Barat, 2011, Profil Kesehatan Sumatera Barat tahun 2010, Padang
____________________________________, 2011, Pedoman Pemantauan Wilayah Setempat KIA ( PWS-KIA), Padang
Dinas Kesehatan Kabupaten Padang Pariaman, 2011, Profil Dinas Kesehatan Kabupaten padang pariaman tahun 2010, Pariaman
____________________________________, 2012, Profil Dinas Kesehatan Kabupaten padang pariaman tahun 20101 Pariaman
_______________________________________, 2013, Profil Dinas Kesehatan Kabupaten padang pariaman tahun 2012, Pariaman
Departemen Kesehatan RI, 2001, Buku Ajar Antenatal, Jakarta
_____________________, 2002, Program Safe Motherhood di Indonesia, Jakarta
_____________________, 2003, Standar Pelayanan Kebidanan, Jakarta
_____________________, 2004, Pedoman pelayanan Antenatal di Tingkat Pelayanan Dasar, Jakarta
Ford, EL, and Fina, MC, 2006, Leveraging Recongnition: Noncash Incentives to Improve Pervormance. Workspan. Scottsdale: Nov 2006. Pg. 19, Dari Proquest. http://www.proquest.com (15 Juli 2011).
Gibson, J, 1996. Organisasi dan Perilaku. Struktur dan Proses.
Green, L, W, 1990. Health Education A Diagnostic Aproach, The Jhon Hopkins University California, Myfield Publishing Company.
Hidayah, 2012 Faktor-faktor yang mempengarui kinerja bidan desa dalam member konseling laktasi pada ibu bekerja di wilayah Puskesmas Kabupaten Bojonegoro Tahun 2011. Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro
Hayanti, 2003, Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Bidan di Desa dalam Pelayanan Ibu Hamil dan Neonatal di Kabupaten Lampung Barat tahun 2003, Tesis Program Pasca Sarjana, UI, Depok
Handoko T, H, 1997. Manajement Personalita dan Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta.
Hastono, S, P, 2006, Basic Data Analisys for Health Research, FKM-UI, Jakarta.
Hasibuan, SP 2005. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Halim, 2003. Kinerja bidan desa dalam kegiatan pelayanan Antenatal di Kabupaten Batang Hari Provinsi Jambi
Hermita, W. 2010 Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja bidan desa dalam melaksanakan kunjungan nifas di Kota Pariaman Tahun 2009: Skripsi FKM UI.
Hernawati, N, 2006, Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Bidan di Desa dalam Pelayanan Antenatal dan Pertolongan Persalinan di kota Bekasi Tahun 2006, Tesis Program Pasca Sarjana, UI, Depok
Ilyas, Y, 2001. Kinerja, Teori, Penilaian dan Penelitian, Pusat Kajaian Ekonomi Kesehatan FKM UI , Jakarta.
Ilyas, Y, 2003. Kiat Sukses Tim Kerja, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Kementrian Kesehatan RI, 2012, Penyeliaan Fasilitatif Program Kesehatan Ibu dan Anak, , Jakarta
Kementrian Kesehatan RI, 2010, Pedoman Pelayanan Atenatal Tertapadu, Jakarta
_______________________, 2012, Modul Pelatihan Alih Jenjang Jabatan Fungsional Bidan Dari Trampil ke Ahli, Jakarta
Kusmayanti, 2012. Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja bidan dalam kunjungan K4 pada ibu hamil di Puskesmas Syamtalira Bayu Kabupaten Aceh Utara.
Mangkunegara, Pabotinggi, 2005, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama Jakarta.
Marzuki, 1999. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Petugas Pelayanan Gawat Darurat dalam Penatalaksanaan KLB DBD di 8 Kecamatan Kotamadya Jakarta Barat tahun 2003. Tesis Program Pasca Sarjana, UI, Depok.
Maslow, H, A, 1994, Motivation dan Perilaku, Dahara Prize, Jakarta.
Mardiah, 2011. Faktor-Faktor yang mempengaruhi kinerja bidan desa dalam mendukung program inisiasi menyusui dini (IMD) di Kota Pekan Baru Tahun 2010 : Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Andalas.
Muflihatin, 2011. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bidan desa dalam melakukan proses rujukan komplikasi obstetri di Kabuapten Jember: Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro
Munandar, A Suyoto, 2001. Psikologi Industri dan Organisasi, UI Prize, Jakarta.
Notoatmodjo,S, 2003, Ilmu Kesehatan Masyarakat Prinsip-Prinsip Dasar, Rineka Cipta, Edisi Rev, Jakarta.
_____________,2007, Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku, Rineka Cipta, Edisi 4, Jakarta.
Orzano, AJ, 2008, Health Care Management Review, Frederick, Vol 33, Iss. I; pg 21. Dari Proquest. http://www.proquest.com (20 Juli 2011).
Pearlberg, LE. 2007. International public Management Journal, Stanford, Vol 10, Iss. 2; pg 201. Dari Proquest. http://www.proquest.com (15 Juli 2011).
Rao, T. V. 1986. Penilaian Prestasi Kerja; Tesis dan Praktek, Pustaka Binaan Pressindo, Jakarta.
Rivai, V. & Basri, Ahmad F. M (2004), Performance Appraisal: Sistim yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Rumisis, 2002, Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja bidan di desa di Kabupaten Indra Giri Hilir Riau tahun 2002. Tesis Program Pasca Sarjana UI, Depok.
Robbins, S, P, 2001, Prilaku Organisasi Edisi Kesepuluh, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbin, S. P 2006. Manajemen. Edisi Bahasa Indonesia, Edisi kesepuluh, Jakarta : PT Gelora Aksara Pratama
Saifudin, AB,2001, Buku Acuan Pelayanan Maternal dan Neonatal, YBNSP, Jakarta
Sesri,2008, Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas Kesehatan Ibu dan Anak PuskesmasPembantu di Kabupaten Agam tahun 2008. Tesis Program Pasca Sarjana UI, Depok.
Syahrul, 2004. Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas Promosi Kesehatan Puskesmas di Kabupaten Padang Pariaman tahun 2004. Tesis Program Pasca Sarjana UI, Depok.
Siagian, SP, 2003, Management Strategik, Bumi Aksara, Jakarta.
_________, 2004, Teori otivasi dan Aplikasinya, PT Rineka Cipta, Jakarta.
_________, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Simanjuntak, P, J, 2011, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI, Jakarta.
Simamora, H, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 2, cetakan ke 1, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Stephen, CW, 2000, Industrial Distribution, vol 89, Iss. 2; pg C4, 1 pgs. Dari Proquest. http://www.proquest.com (20 Juli 2011).
Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung
Sukisno, 2002, Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja Pimpinan Puskesmas Pembantu di Kabupaten Tanggamus tahun 2002. Tesis Program Pasca Sarjana UI, Depok.
Umar, 2007, Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja bidan di desa dalam pelayanan Antenatal Care (ANC) berdasarkan standar pelayanan kebidanan di Kabupaten Batang Hari Jambi tahun 2007. Tesis Program Pasca Sarjana UI, Depok.
Wahjosumitjo, 1987, Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Winardi, J, 2008 , Motivasi Pemotivasian dalam Manajemen, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Wibowo, 2011, Manajemen Kinerja, Rajawali Pers, Jakarta
Yunita, 2013 Tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bidan desa dalam deteksi dini resiko tinggi ibu hamil pada pelayanan antenatal di Kabupaten Bengkulu selatan Tahun 2013. Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro .
DOI: http://dx.doi.org/10.32883/hcj.v5i1.624
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
HUMAN CARE JOURNAL
Published by Universitas Fort De Kock, Bukittinggi, Indonesia
© Human Care Journal e-ISSN : 2528-665X P-ISSN : 2685-5798