Kepemimpinan Kepala Ruangan dan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana

Revi Yulia, Fatma Sri Wahyuni, Mutia Amalia Lubis

Abstract


Background: Job satisfaction is a subjective state based on a comparison of what is actually received by a person from his job compared to what is expected. The study aims to see description of job satisfaction of nurses and to see the relationship between the leadership of the head of the room with the work satisfaction of the implementing nurses in the inpatient room of Batam Hospital. Method: This type of research is analytic descriptive with cross sectional approach. Samples are all nurses in the inpatient room RSBK with a sample of 88 people, with sampling techniques, total sampling. Results: The results of the bivariate chi-square statistical test showed the results of a significant relationship between leadership and the work satisfaction of implementing nurses. Conclusion: Nursing management is expected to always control and conduct training related to nursing leadership (leadership training for the head of the room)

Full Text:

PDF

References


Aditama, T. Y. (2010). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Universitas Indonesia.

Argapati, A. K., Noor, H. N. B., & Sidin, H. A. I. (2013). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Repository Unhas, 1–12.

Bustami. (2011). Penjamin Mutu Pelayanan Kesehatan dan Askeptabilitas. Erlangga.

Davis, K. (2004). Perilaku Organisasi (Edisi 7). Erlangga.

Dinas Kesehatan Kota Batam. (2014). Profil RS Budi Kemuliaan.

Flippo, E. B. (2000). Management Personalisa. Erlangga.

Gillies, D. A. (1996). Manajemen Keperawatan. Suatu Pendekatan Sistem. W.B Saunders Company.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia (II). Andi Ofset.

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hayat, N. (2014). Laporan Residensi Di Instalasi Rawat Inap RSBK Kota Batam.

Mayasari, A. (2009). Analisis Pengaruh Persepsi Faktor Manajemen Keperawatan Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat. In Universitas Diponegoro. Universitas Diponegoro.

Mua, E. L. (2011). Pengaruh Pelatihan Supervisi Klinik Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Woodward Palu. In Universitas Indonesia. Universitas Indonesia.

Mustikasari. (2003). Faktor-faktor intrinsik kerja dan hubungannya dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Dr. H.Marzoeki Mahdi Bogor. Universitas Sumatera Utara.

Nursalam. (2008). Manajemen Keperawatan : Aplikasi Dalam Praktek Keperawatan Profesional (2nd ed.). Salemba Medika.

Ramdhani. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di RS Jasa Kartini Tasikmalaya. Universitas Gadjah Mada.

Raymond, N. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Prenhallindo.

Rumiati. (2001). Analisa hubungan kepuasan kerja karyawan medis dan komitmen organisasi di RS Dr.Kariadi Semarang. Universitas Diponegoro.

Siagian, S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Supiyah. (2003). Kontribusi Fungsi Kepemimpinan Kepala Ruang Dan Karakteristik Perawat Terhadap Kepuasan Perawat Pelaksana Di RD Dharmais Jakarta. Universitas Indonesia.

Suroso. (2011). Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat RSUD Banyumas. Universitas Indonesia.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.32883/rnj.v3i1.580

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.32883/rnj.v3i1.580.g232

Refbacks

  • There are currently no refbacks.